app开发人员配比（app软件开发人员配置）

今天给各位分享app开发人员配比的知识，其中也会对app软件开发人员配置进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、开发一个安卓手机APP需多少钱
• 2、软件公司测试人员和开发人员的比例应是多少？
• 3、软件各阶段人员、时间比例
• 4、需求人员和开发人员配比
• 5、软件开发里的编程人员与ui设计人员的比例大概为多少？ui设计人员的工资比编程人员低多少？

开发一个安卓手机APP需多少钱

开发一个安卓手机APP需多少钱

这是一个我们经常听到的客户咨询的问题，开发一个APP需要多少钱。其实，这个价格的计算公式 是非常简单的：投入的人力 * 开发的周期。

一般一个简单的APP包含ios端，android端，管理后台，复杂的项目可能还包括微信公众号，微信小程序，PC端等不同的版本。

互联网是个神奇的大网，大数据开发和软件定制也是一种模式，这里提供详细的报价，如果你真的想做，可以来这里，这个手及的开始数字是一伍扒中间的是壹壹三三后的是泗柒泗泗，按照顺序组合起来就可以找到，我想说的是，除非你想做或者了解这方面的内容，如果只是凑热闹的话，就不要来了。

现在我们以最简单的版本来举例，开发一个app，需要哪些人：产品经理，UI设计师，开发工程师，测试工程师。

产品经理

产品经理的主要职责是确定好APP有哪些功能，分别是怎么交互的，然后使用Axure等工具做一个原型。原型是非常重要的一个东西，他可以帮你梳理出功能点，可以用来与各个角色进行直观的沟通，可以对各个功能进行设计时间，开发时间的评估。如果一个项目没有一个原型，那么请不要开始这个项目。

一定要有一个原型，这是项目流程的第一步。 由此确定开发时间，报价，甲乙双方的沟通，乙方团队内部的沟通等工作

下面是我们使用做的几个产品原型图：

UI设计师

UI设计师的主要职责是设计APP端，管理后台的各个页面。UI设计师是在项目原型设计好之后，开始启动UI设计工作的。

现在就牵扯到一个话题，就是需不需要一个设计师？

如果你做的是一个对外的用户产品，比如商城，家政服务等手机软件， 那么你需要一个设计师。

以下是两款APP，我们可以对比以下：

经过设计：

这两款app质量的高下一眼就可以看出。

那UI设计师 是不是必须的呢？是必须的！不要期望这程序员能自己设计好一个APP，设计和开发是两个差距非常大的领域。一个相对合格的设计师的工资大概在10K-15K左右。

那管理后台 需不需要设计呢？一般来说，管理后台是给内部人员使用的，可以不需要设计师来进行设计，也可以做到相对简洁，美观的效果，太多的设计反而会增加开发成本。下图是我们一个最简洁版本的后台样式：

开发工程师：

开发工程师的主要职责是进行ios，android，管理后台，数据库表，后端接口，微信端，微信小程序等方面的开发，是整个项目流程中最重要，耗时最长的一个过程。一般是在项目原型设计好之后，开始开发工作的，可以与UI设计师并行的工作，不过UI设计师需要相对提前一些，不然会阻塞前端开发工程师的进度。

不像产品经理和UI设计师，只需要一个人即可， 开发工作都需要多个人同时进行开发。

人员配置由项目使用的技术架构决定，这些技术架构差异性非常大，会影响开发人员的配置，最终APP的体验，开发周期的长短等各个方面。

目前行业存在的几个开发方式有：原生态APP，React Native（Weex） APP，混合开发APP，web页面套壳APP。

原生态APP

原生态APP指的是传统的APP开发模式，ios使用原生的xcode objective-c编写，安卓使用android studio java语言进行编写。目前绝大多数的app都是采用的这种模式, 但是由于高昂的开发，维护成本，包括阿里（阿里云APP，淘宝APP），百度，腾讯，京东在内的大公司，以及不少创业公司都在采用React Native开发方式。

优势：性能好，页面非常流畅

劣势：开发成本，维护成本 非常高，开发效率相对比较低下。bug修复需要审核，目前的ios，android的审核周期都在3天以内。

人员配比：ios，android，后端开发人员比例：1：1：1.3

React Native（Weex） APP

React Native（Weex） 技术出现是为了解决原生开的成本问题，以及开发效率问题。框架的原理是：使用js写一套代码，控制原生的app组件运行。React Native 是Facebook开发的一套框架，现在已经是一个非常稳定的框架，社区非常活跃。 目前使用该框架的APP包括：facebook App，手机百度APP，QQ APP，京东APP等。Weex是阿里开发的一套框架，比react native 起步比较晚，目前社群还比较小，主要的产品均是阿里自己的产品，包括：阿里云，手机淘宝。

优势：性能与原生的app相同，开发，维护成本远低于原生app，可以一套代码支持ios，android平台

劣势：学习成本相对比较高，需要一个了解原生开发的人员

人员配比：前端，后端：1：1.3。

混合开发APP

混合开发技术的出现也是为了解决原生app的成本问题，以及开发效率问题。框架原理是：使用web的形式编写页面内容，使用js进行控制内容在webview中显示。与react native的不同之处在于是把页面嵌入到了webview中运行，不是运行的原生组件。

优势：开发，维护成本远低于原生app

劣势：性能比较差，体验不够流畅，框架均是相对的小厂商开发，稳定性，解决问题方面均得不到太好的保证。所以目前还没有大型的app采用这种方式。

人员配比：前端，后端：1：1.3

web页面套壳

web套壳指的是将已经开发好的H5页面，嵌入到APP中。

优势：成本最低，一套H5代码可以给android，ios，微信端使用

劣势：性能非常差，完全的H5页面，在需要与原生app交互时，比较麻烦，局限性比较高。

人员配比：前端，后端：1：1.3

测试工程师

测试工程师一般在项目的中后期参与，一般进行的是黑盒测试。

工资表

假设一个项目的项目周期是2个月（到上线位置），那么我们计算一下企业的成本支出，一般来说一个月薪1万的员工，企业大概要负担月薪40%的额外支出，比如五险一金，办公室租金，其他的福利等。日薪是按照每月工作22.5天计算。

| 角色 | 月薪（万） | 企业支出（万） | 平均日薪（元） | 投入时间（天） | 支出(元) |

| 产品经理 | 1.5 | 2.1 | 933.3333333 | 10 | 9333.333333 |

| UI设计师 | 1.2 | 1.68 | 746.6666667 | 15 | 11200 |

| 安卓工程师 | 1.5 | 2.1 | 933.3333333 | 35 | 32666.66667 |

| ios工程师 | 1.5 | 2.1 | 933.3333333 | 35 | 32666.66667 |

| 前端工程师 | 1.5 | 2.1 | 933.3333333 | 35 | 32666.66667 |

| 后端工程师 | 1.5 | 2.1 | 933.3333333 | 45 | 42000 |

| 测试工程师 | 0.8 | 1.12 | 497.7777778 | 15 | 7466.666667 |

原生开发（不需要前端工程师）需要的总价大概为：13.5万

其他模式（不需要ios，android工程师）总计大概为：10.2万

一般来说，公司还会有一些其他方面的支出，比如说两个项目之间的间隔，推广营销方面的支出等等， 所以对于开发周期在2个月的项目来说，总价基本在12万-20万之间。

软件公司测试人员和开发人员的比例应是多少？

这个视公司规模，项目多少和公司制度而定。

以下评个人经验谈谈，欢迎讨论，非喜勿喷。

一般大中型软件公司都会有专业的测试团队，一个测试组可能同时对应多个开发团队或者软件项目，一般小项目，应该项目开发过程中，知道最终客户验收，项目定版，始终保持1到2个测试人员，跟踪测试；大的项目或者业务复杂，就需要更多的测试人员，具体就视项目而定；

小公司的话，可能没有专业测试人员，开发人员就是简单的测试人员，或者有也就很少的1，2个人而已。

个人觉得测试还是很重要的，对产品质量有很重要的意义，质量好，产品才好，公司长期的口碑才会好。

大公司不差钱的，除了测试人员，还会有质量保障部，进行二次测试，人员就更多了，就不说了；中小公司的话，项目多的情况，测试开发人员比建议测试：开发为1：2到1：3，项目不是很多的最好保持在1：4到1：5，或者更少也要保证有专业的测试人员。

不推荐研发兼职测试，不招测试人员，这样既浪费了开发人员的时间，影响工作效率，又由于测试不规范和自己固定的视角测试造成测试漏洞，发现不了问题，达不到测试目的。

软件各阶段人员、时间比例

因项目和团队配置人员素质而异。下面只是个大概的：1）人员：一个项目的人员分配是不代表工作量分配的，因为涉及到项目共用和占用时间长度的问题。假如是个增量开发且3个月可完成一个版本的项目，成员 11人。项目管理 1（多项目共用）

架构 1

需求分析 2（多阶段共用，假设参与设计和编码阶段）

概要和详细设计 4 （2人共用）

编码 3（2人共用）

测试 2

配置 1(多个项目共用)

DBA 1(多个项目共用) 2）时间大致分布：

计划阶段占2%~3%；

需求分析占10%~25%;

软件设计占20%~25%;

编码占15%~20%；

测试占30%~40%

仅供参考。

需求人员和开发人员配比

需求人员和开发人员配比为1：1。根据查询相关公开信息显示：需求人员和开发人员配比为1：1，这样既能保证产品设计的精确性和完整性，也能保证开发进度和开发质量。

软件开发里的编程人员与ui设计人员的比例大概为多少？ui设计人员的工资比编程人员低多少？

这需要看你的项目大小了，项目是什么性质了，不同的项目不同的做法

一个ui负责一套软件界面设计就够了（算是中小软件、中小应用了），大的软件最多增加一两个，有一些公司，一个ui设计人员负责几套软件界面，算是工作饱和度很高，一般算法为一个ui设计配三到五个程序员加一个pm、一个测试人员，就可以组成一个项目开发小组。

工资这个算法来说，不一定会比程序员低很多的，除非 是刚刚毕业 出来做ui的

写html的程序员工资不一定会比做ui设计人员的工资低，有可能还会高很多。

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