上海华为软件开发忙不忙（华为软件开发怎么样）
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上海华为大数据开发加班吗
不加班。上海华为大数据中心是用来搜集整理大数据，提供解决方案的数据中心，到点准时下班，不会出现加班的情况。上海华为大数据解决方案是华为公司推出的一种综合性云解决方案。
IT 软件开发是不是很忙
1、IT编程程序员是很忙的，主要是指的现在做移动互联网的程序员，他们的加班是经常的。相比其他的程序员可能不这么忙。
2、忙主要是因为加班，和没有休息日。但是通常再忙，也有时间接电话。程序员的忙是属于那种耐力型忙碌，而不是爆发性忙碌，所以需要持续不断的工作，但是工作中忙里偷闲还是可以做得到的，比如再忙也有时间喝水，也有时间上厕所，也有时间打个电话。一宿一宿的加班是不太可能的，因为晚上加班，白天工作效率会很低。最多可能就是突发事件，比如某程序突然瘫痪了，程序员需要紧急抢修，这种突发事件还是不多的，但是一般来说做多也就是一个通宵，因为通宵之后，第二天工作效率会明显下降，对于整个软件的整体进度是不利的。所以，连夜加班不太常见。
3、软件开发是分阶段的，通常一个阶段几周到几个月大半年都有可能。所以大多数程序员需要很好的耐力。经常加班的程序员通常不是多么优秀的程序员，所以能力不足，勤奋来补。
4、如果一个程序员连自己女朋友都照顾不了，我只能说他还没准备好找女朋友呢。程序员有几个优点：业余爱好少，专一不花，所有有大量的时间和家人在一起。程序员工作稳定工资比上不足但是比下有余，所以有车有房衣食无忧基本可以满足一般女友。程序员是长跑职业，工作年龄越大，能力积累越高，含金量越高。
华为研发部门稳定吗
华为头三年，干得多拿的少，头三年根本不会有股票分红，应届硕士6500的工资外加1-6个月的年终奖，正常来说毕业以后进入华为，第一年年底一个月工资年终奖，第二年4个月工资年终奖，第三年6个月工资年终奖，现在公司业绩好，正常拿到的要比这些多。
华为的奖金是工作时间越长，奖金越多，实际上华为的底薪很低，奖金很高，这点和外企不同，外企是底薪高奖金低。
三年以后华为的研发员工的收入一般都在20W以上。三年以后表现好的都能拿到股票，第三年正常可以拿到1-3W的股票分红。简单来说，在华为工作三年的硕士的收入平均水平应该是12W工资加5W奖金加3W分红。
补充：1哥是软件研发职位，一天上班对着电脑平均12个小时，回到家也是对着电脑，眼睛早就受不了了。哥视力不好，正常人在华为软件研发的工作强度下，最先虚的不是眼睛，是男人的肾和女人的脸。2现在华为10万员工，今年招了好几千，华为所有员工中只有65%的人有股票，见过表现非常好的也是2年才拿到股票，哥就是华为员工，你们听来的那些消息可靠还是哥的消息可靠？以前工作一年就拿到股票的确实有，但是那个时候华为还没这么大，没这么多人，配股相对容易。3关于股票分红：华为的股票是要掏钱买的，比如分给你5000股，一股6块的话你就要掏出3万去买，去年分红好像是1块8每股，今年公司业绩超级好，每股分红2块9毛8，要是有1万股的话就能拿到3万的分红。华为的配股一直都是持续进行的，华为一年的利润300亿，6万员工持股，任正非的股份只有1.4%，那么，平均每个人是分到多少钱呢？50W！！！！！
工作压力
楼下的人们最最关心的是工作压力。华为的工作压力大不大要看部门，业务最忙的部门是无线部门，这些部门超级忙，但是奖金也是超级高。现在开始描述无线部门的工作压力，大家注意听：1华为无年假，每个月最后一个星期六要加班，这天的加班可以调休，12个月下来你一年就有12天的“年假”。2华为无加班费，除了每个月最后一天的加班不转成调休的话，你就可以拿这一天的加班费。3华为无线部门，每周平均有3天要加班加到晚上9点，所以说，晚上8点的时候，华为的实验室里，大家都没走，都在加班，新员工比较菜，做事比较慢，基本天天加班，上加班和周六加班都没有加班费的。所以，华为工作的人，加班严重，如果老婆有意见，最好是离开华为。4加班多的部门的奖金相对多，本文开篇介绍的那个奖金只是平均水平。
最看好的华为的部门：无线通信和数据通信。最不看好的华为部门：手机和服务器。最近华为那起沸沸扬扬的收购就是为了华为在研发的服务器。

华为的归属感
华为是中国的企业，华为和外企相比，华为的安全系数要大得多，如果遇上经济危机或者公司经营业绩不好，外企就会在中国大规模裁员，这个我们在2008年就见识过，他们在自己国家裁员会遇上重重困难，但是在中国裁员，无论是政府压力还是裁员补偿都是小得不值得一提，所以，假如你在外企混到了40岁，假如公司把你裁了，你怎么办呢？但是华为工作到40岁被裁员的可能性就很小了，相反，公司还会想方设法留住你，像你这样的技术专家是华为最缺的。当然，华为在创业期也没少干过兔死狗烹的事情。
企业生存的目的就是赚钱，那么赚了的钱是谁的？股东的，就是资本家的，惠普公司赚的钱都是惠普的股东的，爱立信赚的钱都是瑞典家族的，但是华为不一样，任正非只有1.4%的股份，华为赚的钱都分给了员工，这样一来，你就没有一种被压榨的感觉（工作十年拿了N多股份的人，就没有一点被压榨的感觉了）。我前面说过，公司赚300个亿分给了6万员工，平均每人是多少？50万！这样一来，你完全可以把公司当做自己的公司，出去创业其实也没有必要了（创业风险大，收益其实没有想象的多）公司赚的越多，分到的就越多。而在一般的公司，公司赚再多的钱，员工分不到的话对员工来说有什么用呢?
华为对科大学子的致命诱惑到底在哪儿？ 华为对研发力量的重视，员工技术能力的成长，远期的高收入。
发个我这个月的工资条，我是2010年毕业的小本，杭州华为。
基本工资2400岗位津贴3600
本月及上月补发项加班工资439.31

本月及上月扣款项
扣个人养老险400.00扣个人失业险50.00扣个人医疗险104.00
扣个人公积金720.00
本月所得税及实发
税前收入6439.31所得税349.80实发人民币工资4815.51
另外还有1000的生活补贴。很稳定
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